«Культурный сдвиг»: WSJ узнала о планах главы McDonald’s искоренить неформальные отношения между сотрудниками
Фото: Gene J. Puskar / AP / TASS
Новый генеральный директор McDonald’s Corp. Крис Кемпчински планирует внести изменения в корпоративную культуру компании, которая допускает вечеринки и панибратские отношения между старшими менеджерами корпорации и рядовыми сотрудниками. Об этом со ссылкой на знакомые с вопросом источники, а также нынешних и бывших работников компании сообщает газета The Wall Street Journal (WSJ).
Дело, по информации её собеседников, в том, что Кемпчински не хочет повторять ошибок своего предшественника Стива Истербрука. Совет директоров McDonald’s уволил его осенью прошлого года после того, как стало известно о его романе с одной из сотрудниц. Истербрук тогда извинялся за свое поведение, которое, по его словам, нарушало ценности и правила компании, не позволяющие работникам корпорации иметь между собой неформальные отношения. Кемпчински, по информации WSJ, надеется закрепить подобные нормы официально и восстановить тем самым «более профессиональную культуру в McDonald’s». Для этого новый глава компании ищет топ-менеджера по персоналу, говорят источники издания.
Кроме того, для погружения в культуру компании Кемпчински и сам, по словам источников газеты, встретился с сотрудниками и руководителями McDonald’s из США, Великобритании, Германии, Франции и Швейцарии. На видео с одной из таких встреч, которое оказалось в распоряжении WSJ, новый гендиректор говорит: «Я должен посмотреть на каждого члена моей команды старших руководителей и ответить себе: „Верю ли я, что они олицетворяют ценности нашей компании?“ Если нет, они просто не должны входить в команду наших старших руководителей».
«Сейчас здесь происходит культурный сдвиг», — признается один из собеседников издания, знакомый с планами нового генерального директора. Как именно будет насаждаться новая корпоративная культура и как руководство корпорации собирается проверять её соблюдение сотрудниками, он не уточнил.
