Сотрудницу кировской поликлиники уволили после жалобы в соцсетях о зарплате в 12 000 руб. и отказе от надбавки — Открытые Медиа

Сотрудницу кировской поликлиники уволили после жалобы в соцсетях о зарплате в 12 000 руб. и отказе от надбавки

Фото: Страница Веры Вотинцевой в соцсети «ВКонтакте»

За молчание и уход «по-хорошему» медработнику, по ее словам, предлагали двойной оклад. Она намерена обжаловать увольнение в суде.

Сотрудница регистратуры Кировского областного клинико-диагностического центра Вера Вотинцева была вчера уволена с формулировкой «за подрыв деловой репутации юридического лица» после того, как опубликовала расчётный лист за апрель. Зарплата Вотинцевой составила 12 тысяч рублей, никаких доплат за работу в условиях пандемии женщина не получила. Теперь она намерена обратиться в суд.

В беседе с «Открытыми медиа» Вотинцева рассказала, что с середины марта в кировском клинико-диагностическом центре, где она работает уже два года, ввели повышенные меры безопасности. Все сотрудники, в том числе работники регистратуры носят специальные защитные костюмы, чтобы избежать заражения коронавирусом. Более того, по словам Вотинцевой, нагрузка на персонал значительно возросла, в том числе на регистраторов.

«Через нас проходят все, мы буквально в трёх метрах от входа. Фельдшер встречает людей на входе, определяет, нет ли у них опасных симптомов, и направляет дальше, но все так или иначе проходят через нас. Естественно, нам бы тоже хотелось получать хотя бы символическую прибавку, ведь даже продавцы в магазинах на время пандемии получают премии», — рассказывает Вотинцева.

Поликлиника, где работает Вотинцева, не имеет отделений для больных коронавирусом, а ведёт обычный приём пациентов, однако, как отмечает бывшая сотрудница, при таком потоке людей часто встречаются и люди с симптомами, схожими с коронавирусом. В 2015 году эта поликлиника была признана лучшей в региональном конкурсе «Поликлиника начинается с регистратуры» и стала одним из призёров на всероссийском этапе, об этом говорится на сайте клинико-диагностического центра.

Вотинцева, как и трое других сотрудников регистратуры, числятся административными работниками и не входят в состав медперсонала, следовательно «президентские» надбавки за работу с коронавирусом им не положены, пояснил председатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал. «Впрочем, изыскать средства для символической прибавки руководство могло бы, люди действительно работают наизнос», — добавляет он.

15 мая Вотинцева получила зарплату за апрель, в расчётном листке не было ни слова о премии. Тогда Вотинцева решила поделиться этой информацией в соцсетях. В своём посте она пишет, что прекрасно понимает, что премии регистраторам не положены, и расписывает из чего состоит её зарплата. «Вы, друзья, только вдумайтесь в эти цифры. 7 357 рублей 14 копеек — за первую половину карантинного месяца. 4 832 рубля 79 копеек — за вторую. И это всё, что нужно знать об отношении нашего государства к бесплатному здравоохранению», — пишет в посте Вотинцева.

Фото: Страница Веры Вотинцевой в Facebook
Пост набрал почти 2 тысячи лайков и более 500 комментариев. Однако публикацию увидели не только сочувствующие, но и руководство поликлиники. По словам Вотинцевой, после того как пост стал популярен, ей позвонила старшая медсестра поликлиники и потребовала удалить информацию. На возражение о том, что это личная информация и медсестра намекнула на возможные проблемы со стороны руководства поликлиники. В итоге 20 мая Вотинцева была уволена. Впрочем, по словам регистратора, этому предшествовали попытки руководства договориться.

С рабочего места Вотинцеву увезли на служебной машине, а далее разговор продолжился в кабинете главного врача, где собралось все руководство клинико-диагностического центра.

«Мне предложили уволиться по собственному желанию, посидеть дома, пока пандемия не пойдёт на спад, а потом меня снова возьмут на работу. В качестве компенсации предложили 30 тысяч рублей», — поясняет Вотинцева.

После отказа решить вопрос по соглашению сторон сотрудница была уволена по инициативе работодателя согласно пункту 14 статьи 81 трудового кодекса. Речь в нём идёт об «иных случаях», согласно которым работодатель может расторгнуть трудовой договор.

Как считает Коновал, данная формулировка некорректна, потому что нет уточнения, что это за «иной случай» «Если руководство медицинского учреждения ссылается на порчу деловой репутации, то этот факт должен быть доказан в суде. Сама статья трудового кодекса подразумевает чётко доказанные факты нарушения трудовой дисциплины, однако ранее к Вотинцевой никаких претензий не было, поэтому здесь нужно обращаться в суд», — резюмирует он.

Сейчас Вотинцева получила окончательный расчёт и планирует обращаться в суд, чтобы доказать незаконность увольнения. Редакция «Открытых медиа» направила запросы в Кировский клинико-диагностический центр и региональное министерство здравоохранения, на момент публикации ответы получены не были.

UPD

Уже после публикации местные СМИ сообщили, что областной прокуратурой инициирована проверка по факту увольнения Веры Вотинцевой. Также ведомство проверит, как соблюдается трудовое законодательство в клинико-диагностическом центре, откуда уволили регистратора.

В свою очередь региональное министерство здравоохранения направило в редакцию ответ на запрос об обстоятельствах увольнения Вотинцевой. «Данный сотрудник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, принципы этики и деонтологии в общении с пациентами и коллегами, о чем публично заявлял на своей странице в социальных сетях. Данное поведение является недопустимым для сотрудника КОГБУЗ „Кировский клинико-диагностический центр“ и не соответствует кодексу профессиональной этики учреждения», — говорится в ответе. О каких именно нарушениях идет речь, не уточняется.

Разблокировать push-уведомления

Следуйте инструкциям, чтобы активировать push-уведомления